직장내 괴롭힘 판단 | 신고와 처벌 내용

 

서론

직장 내 괴롭힘은 근로자들에게 큰 고통을 주고, 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 법적 측면, 신고 및 처벌 방법, 그리고 판단 기준에 대해 알아보겠습니다.

 

직장 내 괴롭힘이란?

직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권을 침해하는 심리적, 물리적, 성적 폭력 또는 압박을 일컫습니다. 이로 인해 근로자의 건강과 생산성에 피해가 가며 조직의 평판에도 악영향을 미칩니다. 이러한 행위로 인해서 근로자의 건강과 생산성이 저하 될수 있습니다. 또한 조직의 성과와 명성에도 악영향을 주게 됩니다. 

 

 

근로기준법과 직장 내 괴롭힘

근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 엄격히 금지하고 있습니다. 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 지게 됩니다.

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신쳬적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다(제 72조의2)

직장 내 괴롭힘 제도

한국에서는 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 예방 및 처리에 관한 법률이 시행되고 있습니다. 이 법에 따르면 근로자는 직장 내 괴롭힘을 신고하고, 이에 대한 법적 구제를 요청할 수 있습니다. 또한 가해자는 징계나 해고 등의 처벌을 받을 수 있습니다.

 

 

직장 내 괴롭힘 판단 기준

직장 내 괴롭힘을 판단할 때는 여러 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. 이에는 당사자의 관계, 행위의 내용과 정도, 피해자의 입장, 행위의 장소와 상황 등이 포함됩니다. 판단 기준은 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있으며, 이는 '우위를 이용한 행위', '적정범위를 넘어선 행위', '신체적이나 정신적 고통과 근무환경 악화'입니다.

 

직장 내 괴롭힘 예시

직장 내 괴롭힘의 예시는 다양합니다. 이 예시들은 직장 내 괴롭힘 행위를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이 예시들이 항상 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 것은 아니므로 사업장의 상황과 규정을 고려해야 합니다.

• 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함
• 정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함
• 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함
• 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음
• 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴
• 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사
• 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시
• 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시
• 정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함
• 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림
• 신체적인 위협이나 폭력을 가함
• 욕설이나 위협적인 말을 함
• 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함
• 의사와 상관없이 음주 / 흡연 / 회식 참여를 강요함
• 집단 따돌림
• 업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷• 사내 네트워크 접속을 차단함

직장 내 괴롭힘 신고 방법

직장 내 괴롭힘을 당한 경우, 우선적으로 사내에 신고해야 합니다. 이후에는 노동부에도 신고할 수 있습니다. 노동부 신고 시 담당 감독관이 지정되며, 증거자료와 함께 제출하게 됩니다. 피해자는 직접적이고 간접적인 증거를 확보해야 합니다.

아래는 "직장 내 해결"과 관련된 내용을 포함한 표입니다. 이 표는 사용자의 의무사항, 고용노동부 신고, 고소 및 고발, 그리고 국가인권위원회 진정과 조사 결과에 따른 권고사항을 요약하고 있습니다.

항목	내용
직장 내 해결	- 사용자 의무사항
	- 객관적 조사
	- 피해근로자 보호
	- 가해자 징계
	- 불리한 처우 금지
	- 비밀누설 금지
고용노동부 신고	- 방문 또는 우편 접수
	- 인터넷 접수
고소 및 고발	- 폭행, 상해, 모욕
	- 명예훼손, 협박, 강요
	- 성희롱 및 성범죄
국가인권위원회 진정	- 조사결과에 따른 권고사항
	- 손해배상 및 인권교육 권고
	- 행위자에 대한 징계 권고

이 표를 참고하여 직장 내 문제를 신고하고 해결하는 절차를 이해하고 활용할 수 있을 것입니다. 필요한 경우 추가 정보를 얻으려면 질문해 주세요.

직장 내 괴롭힘 처벌 내용

직장 내 괴롭힘에 대한 처벌은 법률에 따라 다양합니다. 근로기준법은 과태료와 징계 조치, 형사 처벌 등을 규정하고 있으며, 행위의 심각성에 따라 처벌 내용이 결정됩니다. 피해자는 형사고소나 손해배상 청구 등의 조치를 취할 수도 있습니다.

 

사용자의 의무와 관련된 내용을 표로 정리했습니다. 이 표에는 각 항목에 대한 요약 정보와 위반 시 부과되는 과태료 또는 징역 및 벌금에 대한 내용이 포함되어 있습니다.

 

 

항목	요약 내용	위반 시 부과되는 과태료 또는 징역/벌금
사용자의 의무		처벌 내용
객관적 조사	괴롭힘 사건을 객관적으로 조사하여 파악하는 의무	500만원 이하의 과태료 부과
피해자 보호	괴롭힘을 당한 피해자 보호 및 지원하는 의무	500만원 이하의 과태료 부과
가해자 징계 등	괴롭힘 가해자에 대한 징계 및 조치를 취하는 의무	500만원 이하의 과태료 부과
불리한 처우 금지	근로자에 대한 불리한 처우를 금지하는 의무	3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
비밀누설 금지	관련 정보의 비밀유지 및 누설을 금지하는 의무	500만원 이하의 과태료 부과
사용자의 괴롭힘	직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 관한 규칙 작성 및 신고	1천만원 이하 과태료 부과

 

 

위반 시 부과되는 과태료 또는 징역/벌금에 대한 정보가 표에 포함되어 있습니다. 이 정보를 참고하여 사용자의 의무와 관련된 내용을 이해하고 준수할 수 있을 것입니다.

결론

직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 이를 예방하고 대응하기 위한 법적 제도와 절차가 마련되어 있습니다. 모든 근로자는 자신의 권리를 보호하고 조직 내 괴롭힘을 신고하고 대비해야 합니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQs)

 

1. 직장 내 괴롭힘 신고는 어떻게 하나요?
   • 직장 내 괴롭힘을 당한 경우, 먼저 사내에 신고하고, 필요하다면 노동부에도 신고할 수 있습니다. 증거자료를 확보하는 것이 중요합니다.
2. 괴롭힘 피해자는 어떻게 자신을 보호할 수 있나요?
   • 괴롭힘 피해자는 법적으로 자신을 보호할 수 있으며, 형사고소나 손해배상 청구 등의 조치를 취할 수 있습니다.
3. 직장 내 괴롭힘의 판단 기준은 무엇인가요?
   • 직장 내 괴롭힘의 판단 기준에는 '우위를 이용한 행위', '적정범위를 넘어선 행위', '신체적이나 정신적 고통과 근무환경 악화'가 포함됩니다.
4. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치는 어떤 것이 있나요?
   • 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 조직 내 규칙과 근로기준법을 준수하고, 근로자 교육과 괴롭힘 신고 체계를 갖추는 것이 중요합니다.
5. 괴롭힘 행위자는 어떻게 처벌받나요?
   • 괴롭힘 행위자는 근로기준법에 따라 과태료나 징계 조치, 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 처벌 내용은 행위의 심각성에 따라 다릅니다.

 

 

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